Agora, muitos de nós já sabemos há algum tempo que as palavras-chave são importantes ao publicar um emprego online. Se você usar as palavras-chave erradas na descrição do seu trabalho, os candidatos poderão não encontrar o trabalho e você terá dificuldade para preenchê-lo. No entanto, os candidatos também precisam incluir as palavras-chave corretas em seus aplicativos.

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Muitos empregadores estão lenta mas seguramente adotando o uso adequado de palavras-chave quando se trata de postar empregos. Os candidatos usam palavras-chave diferentes ao procurar empregos do que os empregadores. Os empregadores tendem a usar palavras como cargo, função e oportunidade, enquanto os candidatos pesquisam coisas como trabalho ou emprego. Os empregadores também tendem a atribuir nomes sofisticados a seus empregos, como “User Experience Agent”, enquanto os candidatos procuram por “Customer Service Jobs” e os dois sentem falta um do outro. Há uma lacuna significativa nas palavras-chave usadas entre candidatos e empregadores e, para que ambos os lados fiquem felizes, essa lacuna precisa ser preenchida.

O uso ineficiente de palavras-chave não é apenas um problema para os empregadores se preocuparem. Muitos empregos são publicados on-line e colocam seus aplicativos on-line no mercado atual. Ao reduzir os candidatos a um emprego, muitas grandes empresas usam um algoritmo que pesquisa currículos, currículos e cartas de apresentação para palavras-chave relacionadas ao trabalho; se o seu aplicativo não contiver nenhuma das palavras-chave corretas, ele será imediatamente descartado.

Como candidato, sempre foi importante ler a descrição do trabalho e adaptar seu currículo para se adequar à posição em que você está se candidatando. Agora, mais do que nunca, é absolutamente vital. Ao se candidatar a um emprego on-line, você deve ler a descrição do trabalho e adaptar seu aplicativo, não apenas para exibir suas habilidades e traços relevantes para o trabalho, mas também para usar palavras-chave semelhantes às usadas na descrição do trabalho. Onde antes você ainda pode se safar com um currículo desautorizado enquanto procura emprego; no mundo moderno, muitas vezes nunca será visto por um par de olhos humanos se tiver as palavras-chave erradas.

Uma última observação: para quem procura emprego e para os empregadores que postam empregos, evite o “preenchimento de palavras-chave”. O preenchimento de palavras-chave é a prática de tentar inserir o máximo possível de palavras-chave relevantes em uma página da web / postagem no blog / descrição do trabalho / pedido de emprego.

Se uma publicação de emprego on-line tiver preenchimento flagrante de palavras-chave, ela poderá nunca ser exibida. Para um; Os algoritmos do Google captam o preenchimento de palavras-chave e diminuem a classificação da página. O segundo problema é simplesmente que parece óbvio e horrível para um ser humano que o lê; “Trabalho de vendas de TI no setor de vendas de TI, onde você conduzirá as vendas de TI.” Os candidatos devem evitar o preenchimento de palavras-chave por esse motivo; isso pode levá-lo a ultrapassar os algoritmos da empresa, mas parecerá horrível para a pessoa que ela conhece.

Portanto, mantenha suas palavras-chave relevantes para o trabalho ou, se você for um empregador, mantenha-as alinhadas com o que os candidatos estão realmente procurando, mas não exagere.